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我院2016年教师招聘工作圆满结束

来源:人事处 点击数: 更新时间:2017/01/03 17:51:04

12月29日,随着学院2016年最后一次教师招聘面试工作顺利落下帷幕,2016年教师招聘工作圆满结束。学院高度重视教师招聘工作,由院领导、人事处、教务处及相关用人部门专家组成专业考评小组,多次召开相关会议,研究部署教师招聘工作。

近年来,学院的蓬勃发展给师资队伍建设带来更高的要求。年初,学院招聘计划一经公布,来自全国的求职简历纷至沓来,其中不乏985、211高校的研究生。经再三筛查,仅20%的求职简历符合我院对学历、专业要求的条件。面对此种不利局面,学院主动出击,多措并举,全力推动招聘工作:一是用足政策,积极争取内江市“甜城英才引进工程”支持。通过不懈努力,今年内江市政府批准了我院26个“甜城英才”名额,创历史新高,借助政府人才引进平台,学院师资队伍建设更上一个台阶。二是多点发力,同频共振,各种途径吸引广大人才。首先通过在各大高校及招聘网站上集中发布学院招聘信息,扩大了招聘信息的宣传面;其次加强与我省、成都市、内江市及两区人才交流中心,内江市组织部、人才办、人社局、教育局等单位的联系,广搭平台,拓宽了人才引进渠道;第三积极参加全国各种高层次人才招聘会和各高校的专场招聘会,在北京大学、清华大学、四川大学、西南大学等知名学府进行了宣讲招聘,吸引了广大人才应聘我院。三是推进二级管理,增强二级系部院在人才引进中的作用。二级系(部、院)不仅参与考核面试、实地考察等环节,而且在招聘宣传、人才推荐、简历筛选等上游环节也有相关的工作安排,激发了各部门参与招聘工作的主观能动性,形成了招聘工作“总—分—总”的格局。

2016年期间,学院共进行了8场面试,有近300名求职者投递简历,89人进入面试环节,经过层层选拔,已聘及拟聘研究生学历或中级及以上职称20人左右,圆满完成招聘工作任务。(文/图 张奎)

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